اتفق المشاركون في جلسة بعنوان «الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل: صعود وهبوط الطلب على العمالة»، في اليوم الأول من النسخة الثالثة من المؤتمر الدولي لسوق العمل، على أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طبيعة العمل ليس عبر الاستبدال الشامل للوظائف، بل من خلال إعادة تصميم الأدوار الوظيفية، محذّرين من أن غياب الاستثمار المقصود في المهارات ومسارات الانتقال المهني قد يؤدي إلى أسواق عمل أكثر حصرية بدلًا من أن تكون أكثر إنتاجية.
وناقشت الجلسة، التي أدارتها الدكتورة ليلى حطيط، المدير الإداري والشريك الأول والقائدة العالمية للتعليم والتوظيف والرعاية الاجتماعية في مجموعة بوسطن الاستشارية، انتقال الأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من استبدال الوظائف كاملة إلى أتمتة المهام، بما يعيد توجيه الأدوار البشرية نحو الحكم المهني، والإشراف، واتخاذ القرارات ذات القيمة الأعلى.
وناقشت الجلسة، التي أدارتها الدكتورة ليلى حطيط، المدير الإداري والشريك الأول والقائدة العالمية للتعليم والتوظيف والرعاية الاجتماعية في مجموعة بوسطن الاستشارية، انتقال الأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من استبدال الوظائف كاملة إلى أتمتة المهام، بما يعيد توجيه الأدوار البشرية نحو الحكم المهني، والإشراف، واتخاذ القرارات ذات القيمة الأعلى.
