من بين نقاط الضوء الكثيرة فى مصر، مستشفى الناس الخيرى.
قبل أيام زرت المستشفى برفقة المهندس إبراهيم المعلم وبدعوة كريمة من أيمن ممدوح عباس رئيس مجلس أمناء المستشفى.
زرت هذا المستشفى فى أواخر فبراير ٢٠٢٣، وكتبت مقالا فى هذا المكان، بعنوان «طاقة نور فى مستشفى الناس»، وقبلها تجولت فى المستشفى خلال زيارة لأحد المرضى. وفى الزيارتين أدركت أننا أمام صرح طبى كبير جدا.
العلاج مجانا بالكامل، ويعتمد فقط على تبرعات أهل الخير.
والقاعدة الأولى التى يقول أيمن عباس إنها سبب النجاح هى «إخلاص النية مع ربنا ثم زرع ثقافة العمل والانضباط والاحتراف وأنه لا فرق عمليا بين أكبر وأعظم طبيب، وأصغر عامل نظافة، فالجميع يعمل فى منظومة واحدة.
خلال الجول اطلعنا على سير العمل فى كل الأقسام، ولفت نظرى إصرار أيمن عباس على أن نشاهد آلية عمل قسم النظافة من أول زى العمال نهاية بأدوات النظافة، ومدير النظافة يجلس كتفا بكتف مع المدير الطبى فى الاجتماعات.
النقطة الثانية أن المستشفى يوفر للعاملين أجورا ومرتبات جيدة جدا حتى يتفرغوا للعمل بالمستشفى بنسبة مائة بالمائة، والطبيب يحصل على أجره كاملا سواء أجرى عملية واحدة أو مائة عملية، وبالتالى لا توجد خناقة على مريض، أو إغراؤه بالذهاب لعيادة الطبيب الخاصة، أو سهر الطبيب حتى الصباح فى العيادة ليحقق الهدف أو «التارجت»، فبعض الجراحين لا ينظر للمريض إلا باعتباره ٢٠٠ أو ٣٠٠ أو ٤٠٠ ألف جنيه حسب الفيزيتا.
ويقول عباس إن نظام التفرغ للأطباء كان موجودا فى مصر حتى عقود قليلة مضت، وللأسف لدينا كل شىء من الأجهزة والأطباء والأدوية والتمريض و٤٥٠٠ عام من الخبرة الطبية، لكن نحتاج إلى تكامل هذه العناصر.
قبل أيام زرت المستشفى برفقة المهندس إبراهيم المعلم وبدعوة كريمة من أيمن ممدوح عباس رئيس مجلس أمناء المستشفى.
زرت هذا المستشفى فى أواخر فبراير ٢٠٢٣، وكتبت مقالا فى هذا المكان، بعنوان «طاقة نور فى مستشفى الناس»، وقبلها تجولت فى المستشفى خلال زيارة لأحد المرضى. وفى الزيارتين أدركت أننا أمام صرح طبى كبير جدا.
العلاج مجانا بالكامل، ويعتمد فقط على تبرعات أهل الخير.
والقاعدة الأولى التى يقول أيمن عباس إنها سبب النجاح هى «إخلاص النية مع ربنا ثم زرع ثقافة العمل والانضباط والاحتراف وأنه لا فرق عمليا بين أكبر وأعظم طبيب، وأصغر عامل نظافة، فالجميع يعمل فى منظومة واحدة.
خلال الجول اطلعنا على سير العمل فى كل الأقسام، ولفت نظرى إصرار أيمن عباس على أن نشاهد آلية عمل قسم النظافة من أول زى العمال نهاية بأدوات النظافة، ومدير النظافة يجلس كتفا بكتف مع المدير الطبى فى الاجتماعات.
النقطة الثانية أن المستشفى يوفر للعاملين أجورا ومرتبات جيدة جدا حتى يتفرغوا للعمل بالمستشفى بنسبة مائة بالمائة، والطبيب يحصل على أجره كاملا سواء أجرى عملية واحدة أو مائة عملية، وبالتالى لا توجد خناقة على مريض، أو إغراؤه بالذهاب لعيادة الطبيب الخاصة، أو سهر الطبيب حتى الصباح فى العيادة ليحقق الهدف أو «التارجت»، فبعض الجراحين لا ينظر للمريض إلا باعتباره ٢٠٠ أو ٣٠٠ أو ٤٠٠ ألف جنيه حسب الفيزيتا.
ويقول عباس إن نظام التفرغ للأطباء كان موجودا فى مصر حتى عقود قليلة مضت، وللأسف لدينا كل شىء من الأجهزة والأطباء والأدوية والتمريض و٤٥٠٠ عام من الخبرة الطبية، لكن نحتاج إلى تكامل هذه العناصر.
