كشفت دراسة حديثة نشرتها مجلة هارفارد بزنس ريفيو أن الموظفين الأكثر تبنيًا لأدوات الذكاء الاصطناعي هم أول من تظهر عليهم علامات الاحتراق الوظيفي، في نتيجة تناقض الوعود الشائعة بأن هذه التقنيات ستخفف عبء العمل وتحسن جودة الحياة المهنية.
وفقًا لتقرير نشر على موقع تك كرانش، استندت الدراسة المنشورة في هارفارد بزنس ريفيو إلى بيانات حقيقية تظهر أن الشركات التي تروج للذكاء الاصطناعي كحل للإنتاجية تحول نفسها إلى آلات إرهاق للموظفين.
وفقًا لتقرير نشر على موقع تك كرانش، استندت الدراسة المنشورة في هارفارد بزنس ريفيو إلى بيانات حقيقية تظهر أن الشركات التي تروج للذكاء الاصطناعي كحل للإنتاجية تحول نفسها إلى آلات إرهاق للموظفين.
