حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 بصورة واضحة ومفصلة مكونات الأجر وما يتصل به من مستحقات مالية يحصل عليها العامل، وذلك في إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان وضوح الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين.
ونص القانون على أن العمولة أو النسبة المئوية هي مبلغ من المال يُدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة، باعتبارها جزءًا من المقابل المرتبط بطبيعة الأداء.
ونص القانون على أن العمولة أو النسبة المئوية هي مبلغ من المال يُدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة، باعتبارها جزءًا من المقابل المرتبط بطبيعة الأداء.
