في خطوة مهمة لحماية حقوق الموظفين، أكدت المحكمة الإدارية العليا في حكم سابق لها، أن الشك في صحة التهمة المنسوبة لأي موظف في المخالفات التأديبية يكفي للحكم ببراءته، طالما لم تثبت التهمة بأدلة قاطعة، الحكم يأتي كدليل عملي للموظفين على أهمية التزام الجهات بتحري الدقة قبل إحالة أي مخالفة تأديبية.
وفيما يلي أبرز ما جاء في حكم الطعن رقم 51731 لسنة 66 قضائية عليا:
وفيما يلي أبرز ما جاء في حكم الطعن رقم 51731 لسنة 66 قضائية عليا:
