واصلت وزارة الأوقاف، من خلال الإدارة المركزية للموارد البشرية ممثلة في الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، تنفيذ خطتها الاستراتيجية لبناء القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة المؤسسية، وذلك ضمن إنجازات الربع الثالث من العام المالي ٢٠٢٥/ ٢٠٢٦م؛ بما يدعم مسار التحول المؤسسي ويرتقي بمستوى الأداء.
وشهدت الفترة تنفيذ منظومة متكاملة لبناء «صرح التميز البشري» ترتكز على عدد من المحاور الرئيسية، شملت: تقويم الأداء وفق أسس معيارية، والحوكمة المالية، والتدريب والرقمنة لبناء قدرات المستقبل، إلى جانب التميز والتحفيز، والرعاية والدعم للموارد البشرية؛ بما يعكس رؤية متكاملة لإدارة العنصر البشري بكفاءة واستدامة.
وشهدت الفترة تنفيذ منظومة متكاملة لبناء «صرح التميز البشري» ترتكز على عدد من المحاور الرئيسية، شملت: تقويم الأداء وفق أسس معيارية، والحوكمة المالية، والتدريب والرقمنة لبناء قدرات المستقبل، إلى جانب التميز والتحفيز، والرعاية والدعم للموارد البشرية؛ بما يعكس رؤية متكاملة لإدارة العنصر البشري بكفاءة واستدامة.
