طور فريق من طلاب كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة مصر للمعلوماتية منصة ذكية للتوظيف وإدارة عمليات التعيين بالذكاء الاصطناعي بإسم TlntCo لخدمة الشركات والمؤسسات حيث ترفع من كفاءة إدارة الموارد البشرية، خاصة انها تختلف جذريا عن برامج التوظيف الالكترونية الموجودة بالسوق حاليا، والتي تقتصر على البحث عن كلمات مفتاحية بالسير الذاتية لتحديد المؤهلين لشغل الوظيفة في حين ان المنصة الجديدة تستخدم آليات الذكاء الاصطناعي لتقييم السير الذاتية وبالتالي ضمان حسن الاختيار للمتقدمين.
وقالت الدكتورة هدى مختار عميد كلية علوم الحاسب والمعلومات ان عمليات التوظيف بالشركات والمؤسسات تزايدت أهميتها في عالم اليوم خاصة مع تزايد حدة المنافسة محليا ودوليا، وبالتالي اصبح توظيف الكفاءات امرا بالغ الأهمية لمستقبل هذه الشركات وقدرتها علي المنافسة، بالإضافة الي ما يشهده الاقتصاد المصري حاليا من تعاظم حجمه والذي زاد علي 6 تريليونات جنيها مع اتساع اعمال كثير من الشركات المصرية التي بدأت تخرج للعمل بالأسواق الإقليمية وتمتد عملياتها لأكثر من دولة عربية وافريقية، وبالتالي تحتاج لإدارة اكثر كفاءة لمواردها البشرية خاصة في مرحلة التوظيف، وهي المهمة التي يقوم بها التطبيق الذكي الجديد.
وقالت الدكتورة هدى مختار عميد كلية علوم الحاسب والمعلومات ان عمليات التوظيف بالشركات والمؤسسات تزايدت أهميتها في عالم اليوم خاصة مع تزايد حدة المنافسة محليا ودوليا، وبالتالي اصبح توظيف الكفاءات امرا بالغ الأهمية لمستقبل هذه الشركات وقدرتها علي المنافسة، بالإضافة الي ما يشهده الاقتصاد المصري حاليا من تعاظم حجمه والذي زاد علي 6 تريليونات جنيها مع اتساع اعمال كثير من الشركات المصرية التي بدأت تخرج للعمل بالأسواق الإقليمية وتمتد عملياتها لأكثر من دولة عربية وافريقية، وبالتالي تحتاج لإدارة اكثر كفاءة لمواردها البشرية خاصة في مرحلة التوظيف، وهي المهمة التي يقوم بها التطبيق الذكي الجديد.
