حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر، مع تنظيم مددها وضوابط الحصول عليها، بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الاجتماعية والصحية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
ونص القانون على عدد من الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر، من بينها إجازة الحج لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، وإجازة الوضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات، إضافة إلى إجازات مخالطة مريض بمرض معدٍ وإصابة العمل، والتي يحدد مدتها المجلس الطبي المختص، فضلًا عن إجازة الامتحانات خلال أيام الامتحانات الفعلية للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية.
ونص القانون على عدد من الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر، من بينها إجازة الحج لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، وإجازة الوضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات، إضافة إلى إجازات مخالطة مريض بمرض معدٍ وإصابة العمل، والتي يحدد مدتها المجلس الطبي المختص، فضلًا عن إجازة الامتحانات خلال أيام الامتحانات الفعلية للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية.
