رغم معلوماتها السرية.. تقرير: المديرون يشعرون براحة فى مشاركة «وثائق العمل» مع الذكاء الاصطناعي

كشفت أبحاث جديدة عن فجوة واضحة بين استخدام الذكاء الاصطناعى والمسؤوليات المتعلقة بالبيانات الحساسة.وأظهر تقرير صادر عن «أدوبى أكروبات» (Adobe Acrobat) بعنوان «صعود مستندات الذكاء الاصطناعى فى بيئة العمل» -والذى شمل استطلاعًا لآراء 2000 شخص بالغ فى المملكة المتحدة حول استخدامهم للذكاء الاصطناعى فى العمل- أن ما يقرب من 75% من كبار المسؤولين التنفيذيين يبدون استعداداً لمشاركة مستندات العمل مع أدوات الذكاء الاصطناعى لإنجاز مهام تشمل التسويق والترجمة وتحليل البيانات؛ وهى جميعاً مستندات من المرجح أن تحتوى على معلومات سرية.وفى المقابل، أبدى 20% فقط من الموظفين من غير شاغلى المناصب الإدارية ارتياحهم لهذا النوع من استخدام الذكاء الاصطناعى، فى حين أن نسبة كبيرة منهم (تصل إلى ثلثى العدد تقريبًا) يتجنبون استخدام أدوات الذكاء الاصطناعى تمامًا.وسلط التقرير الضوء على عدة حقائق لافتة بشأن تبنى الذكاء الاصطناعى داخل الشركات فى المملكة المتحدة.ورغم أن نسبة 74% من كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعى قد تبدو مفاجئة، إلا أنها ليست سوى واحدة من إحصاءات عديدة وردت فى التقرير، والتى ترسم صورة لانتشار واسع لاستخدام هذه التقنية بين قادة الشركات.وضمن هذه المجموعة، يستخدم 37% الذكاء الاصطناعى لتوفير ما يتراوح بين 3 و5 ساعات من العمل أسبوعيًا، بينما يستخدمه 35% لإنجاز مهام تحليلية (قد تشمل التعامل مع البيانات).ومع ذلك، تكشف الأرقام المتعلقة بالموظفين من غير شاغلى المناصب القيادية العليا (C-suite) عن صورة مغايرة؛ إذ نجد أن 59% منهم لا يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعى على الإطلاق، إذ أوضح التقرير أن معدلات استخدام الذكاء الاصطناعى بين من لا يشغلون مناصب إدارية تُسجّل انخفاضًا ملحوظًا فى معظم الحالات، وغالبًا ما تكون أقل بنسبة تتجاوز 50%.وتسلط النتائج الضوء أيضًا على مخاوف تتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعى والتدريب عليه؛ إذ أشار 19% من المشاركين فى الاستطلاع إلى نقص التدريب أو غياب التوجيهات الواضحة، وهى مسألة تتطلب المعالجة…