أكدت المحكمة الإدارية العليا، في حكم سابق لها، مبدأ مهمًا بشأن المخالفات التأديبية، مفاده أن الشك في صحة الاتهام وعدم ثبوت المخالفة بأدلة قاطعة لا يبرران توقيع الجزاء التأديبي على الموظف.
ويأتي الحكم في الطعن رقم 51731 لسنة 66 قضائية عليا، ليقدم قاعدة مهمة للموظفين الذين يواجهون اتهامات أو إجراءات تأديبية، وهي أن ثبوت المخالفة لا يقوم على مجرد الشك أو الظن، وإنما يجب أن تستند الإدانة إلى أدلة تطمئن إليها جهة الفصل.
ويأتي الحكم في الطعن رقم 51731 لسنة 66 قضائية عليا، ليقدم قاعدة مهمة للموظفين الذين يواجهون اتهامات أو إجراءات تأديبية، وهي أن ثبوت المخالفة لا يقوم على مجرد الشك أو الظن، وإنما يجب أن تستند الإدانة إلى أدلة تطمئن إليها جهة الفصل.
