تقرير: الموظفون لا يريدون الترقية بعد اليوم.. 59% يبحثون عن المهارات المرنة و47% يعملون مع وكلاء ذكاء اصطناعي

كشفت نتائج النسخة الرابعة من المؤشر العالمى لعلاقات العمل، الذى شمل 19 ألف موظف فى 15 دولةأن 29% من الموظفين باتوا يتمتعون بعلاقة صحية مع عملهم، بزيادة 8 نقاط عن قاع 2025. لكن التعافى لا يعنى الاستقرار، فـ 86% من الموظفين شهدوا تغييرات تنظيمية فى شركاتهم خلال عام واحد، و67% يرون أن الاستقالة الآن مخاطرة كبيرة.وقال تقرير اتش بى ان الموظفون لم يعودوا يبحثون عن اليقين، بل عن القدرة على التكيف. أكثر من نصف المشاركين يرون أن المسار المهنى لم يعد خطياً فى عصر الذكاء الاصطناعى، و59% يضعون اكتساب مهارات مرنة قابلة للنقل فى وظائف مختلفة كأولوية تتقدم على الترقية التقليدية.ورصد التقرير التحول الأكبر كان فى استخدام الذكاء الاصطناعى حيث أن59% يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعى التى توفرها شركاتهم يومياً أو أسبوعياً مقابل 46% العام الماضيو 16% فقط لا يستخدمون الذكاء الاصطناعى على الإطلاق بعد انخفاض نسبتهم 13 نقطةو 47% يستخدمون بالفعل وكلاء ذكاء اصطناعى AI Agents ينفذون المهام بشكل مستقلوكان اللافت أن مستخدمى وكلاء الذكاء الاصطناعى هم الأكثر إدراكاً لحاجتهم للتطوير، والأكثر قلقاً من الاستبدال، لكنهم أيضاً الأكثر ثقة فى شركاتهم إذا كانت تملك استراتيجية واضحة. المشكلة أن نصف الموظفين تقريباً يقولون إن شركاتهم بلا استراتيجية ذكاء اصطناعى حتى الآن.وقال بيتر أوغانيسيان، المدير الإدارى لـ اتش بيفى الشرق الأوسط وشرق أفريقيا: «التغيير لم يعد استثناءً، بل هو طبيعة العمل الجديدة. الذكاء الاصطناعى يسرّع كل شيء، والرهان الحقيقى هو على تزويد الناس بالمهارات والثقة للتكيف».وأظهر التقرير أن70% من قادة الأعمال يعتبرون تجربة الموظف مع التكنولوجيا ميزة تنافسية، وثلثا القادة يعترفون أن التجربة السيئة تدفع أفضل الكفاءات للمغادرة.وقد حدد الموظفون ما يريدون وهو جهاز أسرع وأكثر اعتمادية، أدوات لتعلم مهارات جديدة، تجربة استخدام سلسة، نظام لمشاركة المعرفة، وذكاء اصطناعى مصمم لدورهم تحديداً وليس أداة عامة.