هل يحق لجهة العمل توقيع جزاء تأديبي على موظف استنادًا إلى معلومات منشورة على موقع إلكتروني؟ وهل تكفي الصور أو البيانات المتداولة لإثبات ارتكابه مخالفة وظيفية؟ ومتى يحق للموظف الطعن على قرار الخصم من راتبه؟
هل يجوز مجازاة الموظف بناءً على معلومات منشورة على الإنترنت؟.. ضوابط العقوبات التأديبية
- منذ 12 ايام
- اليوم السابع
Loading image...
