تقوم منظومة العمل داخل جماعة الإخوان الإرهابية على مجموعة من القواعد التنظيمية التي تتجاوز حدود الانضباط الإداري، لتصل إلى تشكيل علاقة العضو بالقيادة وبالمجتمع المحيط به، وفي مقدمتها البيعة والسمع والطاعة والتدرج داخل الهيكل التنظيمي، وتكشف شهادات القيادي السابق ثروت الخرباوي عن جوانب من هذه المنظومة، خاصة فيما يتعلق بنظام الأسر ومركزية القرار وطبيعة الالتزامات التنظيمية، بما يفتح ملف تأثير هذه القواعد في استقلال الفرد الفكري وقدرته على الاختلاف ومراجعة المواقف.
وتبرز الطاعة باعتبارها أحد المفاهيم الأساسية في البناء الفكري للجماعة الإرهابية إذ وضعها حسن البنا مؤسس الجماعة الإرهابية ضمن أركان البيعة العشرة في «رسالة التعاليم»، وحددها بقوله: «امتثال الأمر وإنفاذه توا في العسر واليسر والمنشط والمكره»، كما ربط مرحلة التكوين بشعار «أمر وطاعة من غير تردد ولا مراجعة ولا شك ولا حرج» وتطرح هذه النصوص تساؤلات حول المساحة المتاحة أمام العضو لمناقشة القرارات التنظيمية، ومدى الفصل بين الالتزام بقواعد العمل الجماعي وحق الفرد في إبداء رأي مخالف.
وتبرز الطاعة باعتبارها أحد المفاهيم الأساسية في البناء الفكري للجماعة الإرهابية إذ وضعها حسن البنا مؤسس الجماعة الإرهابية ضمن أركان البيعة العشرة في «رسالة التعاليم»، وحددها بقوله: «امتثال الأمر وإنفاذه توا في العسر واليسر والمنشط والمكره»، كما ربط مرحلة التكوين بشعار «أمر وطاعة من غير تردد ولا مراجعة ولا شك ولا حرج» وتطرح هذه النصوص تساؤلات حول المساحة المتاحة أمام العضو لمناقشة القرارات التنظيمية، ومدى الفصل بين الالتزام بقواعد العمل الجماعي وحق الفرد في إبداء رأي مخالف.
