تتجه شركات التكنولوجيا الكبرى إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة مع تسارع استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، حيث بدأت شركات «جوجل» (Google) و«ميتا» (Meta) و«مايكروسوفت» (Microsoft) تقديم حوافز مالية ومزايا وظيفية لموظفين مختارين مقابل مغادرة العمل طواعية، تشمل رواتب تعويضية عن سنوات الخدمة، وإجازات مدفوعة الأجر، ودعمًا للانتقال إلى وظائف جديدة أو تأسيس مشروعات خاصة.
وتختلف تفاصيل هذه البرامج من شركة إلى أخرى، كما أنها لا تشمل جميع العاملين، إذ تستهدف فرقًا ووظائف محددة وفقًا لاحتياجات كل مؤسسة، لكنها تعكس توجهًا مشتركًا لدى شركات التكنولوجيا نحو تقليص بعض التكاليف وإعادة توزيع الموارد البشرية بما يتناسب مع متطلبات المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي.
وتختلف تفاصيل هذه البرامج من شركة إلى أخرى، كما أنها لا تشمل جميع العاملين، إذ تستهدف فرقًا ووظائف محددة وفقًا لاحتياجات كل مؤسسة، لكنها تعكس توجهًا مشتركًا لدى شركات التكنولوجيا نحو تقليص بعض التكاليف وإعادة توزيع الموارد البشرية بما يتناسب مع متطلبات المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي.
