حصل الباحث أحمد محمد إيهاب الدين على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، وذلك عن بحثه بعنوان: «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي»، حيث قدم الباحث عرضًا تفصيليًا ومناقشة ثرية، أثبت خلالها أن العنصر البشري هو المحرك الأساسي لأي طفرة مؤسسية منشودة في ظل التحديات المعاصرة، وأن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد مجرد «خيار تنظيمي» أو رفاهية إدارية، بل أصبحت ضرورة حتمية لتحقيق التميز المؤسسي، مستعرضًا رؤيته حول كيفية تحويل المورد البشري إلى ميزة تنافسية مستدامة.
اعتمد الباحث على نتائج تطبيقية من خلال دراسة حالة لشركات قطاع البترول المصري، كشف خلالها علاقة ارتباط قوية وجوهرية تبرهن على أن الاستثمار في الكوادر البشرية يؤدي مباشرة إلى طفرة في تحسين جودة وكفاءة الأداء المؤسسي، أخذًا فى الاعتبار أن التحدى الحقيقي ليس فى صياغة الاستراتيجيات، بل القدرة على تطبيقها بكفاءة، وأن «الموارد البشرية» لابد أن تشارك فى الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات وتحدد الأهداف لضمان دقة التنفيذ.
اعتمد الباحث على نتائج تطبيقية من خلال دراسة حالة لشركات قطاع البترول المصري، كشف خلالها علاقة ارتباط قوية وجوهرية تبرهن على أن الاستثمار في الكوادر البشرية يؤدي مباشرة إلى طفرة في تحسين جودة وكفاءة الأداء المؤسسي، أخذًا فى الاعتبار أن التحدى الحقيقي ليس فى صياغة الاستراتيجيات، بل القدرة على تطبيقها بكفاءة، وأن «الموارد البشرية» لابد أن تشارك فى الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات وتحدد الأهداف لضمان دقة التنفيذ.
