حصل د.أحمد محمد إيهاب الدين، على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، وذلك عن بحثه بعنوان: «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي».
قدم الباحث عرضًا تفصيليًا ومناقشة ثرية، أثبت خلالها أن العنصر البشري هو المحرك الأساسي لأي طفرة مؤسسية منشودة في ظل التحديات المعاصرة، وأن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد مجرد «خيار تنظيمي» أو رفاهية إدارية، بل أصبحت ضرورة حتمية لتحقيق التميز المؤسسي، مستعرضًا رؤيته حول كيفية تحويل المورد البشري إلى ميزة تنافسية مستدامة.
قدم الباحث عرضًا تفصيليًا ومناقشة ثرية، أثبت خلالها أن العنصر البشري هو المحرك الأساسي لأي طفرة مؤسسية منشودة في ظل التحديات المعاصرة، وأن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد مجرد «خيار تنظيمي» أو رفاهية إدارية، بل أصبحت ضرورة حتمية لتحقيق التميز المؤسسي، مستعرضًا رؤيته حول كيفية تحويل المورد البشري إلى ميزة تنافسية مستدامة.
