تتجه مايكروسوفت إلى تنفيذ خطوة جديدة لإعادة تنظيم قوتها العاملة، عبر برنامج شراء طوعى يستهدف عددًا من موظفيها في الولايات المتحدة ، هذه الخطوة تعكس تحولًا في أسلوب الشركة، حيث تفضل منح الموظفين خيار المغادرة بشروط مناسبة بدلًا من اللجوء إلى تسريحات إجبارية واسعة.
بحسب التقارير، قد يشمل البرنامج ما يصل إلى 7% من العاملين داخل الولايات المتحدة، مع تركيزه على الموظفين الذين يجمعون بين سنوات خدمة طويلة وأعمار متقدمة نسبيًا ، الهدف من ذلك هو تقليل عدد العاملين بشكل تدريجي ومنظم، دون التأثير الحاد الذي تسببه قرارات التسريح المفاجئة.
بحسب التقارير، قد يشمل البرنامج ما يصل إلى 7% من العاملين داخل الولايات المتحدة، مع تركيزه على الموظفين الذين يجمعون بين سنوات خدمة طويلة وأعمار متقدمة نسبيًا ، الهدف من ذلك هو تقليل عدد العاملين بشكل تدريجي ومنظم، دون التأثير الحاد الذي تسببه قرارات التسريح المفاجئة.
