أظهر استطلاع أجرته شركة "تيكوكو داتا بانك" للأبحاث أن نسبة النساء في المناصب القيادية بالشركات اليابانية بلغت مستوى قياسيًا في عام 2025، لكنها لا تزال أقل بكثير من مستهدف الحكومة، ويرجع ذلك على ما يبدو إلى صعوبة تحقيق توازن بين العمل والمنزل.
وأظهر الاستطلاع ارتفاع نسبة النساء في المناصب القيادية في الشركات اليابانية بواقع 0.2 نقطة مئوية لتصل إلى 11.1% في المتوسط في عام 2025، مقارنة بعام 2024، مسجلة زيادة للعام الـ 11 على التوالي.
وتهدف الحكومة اليابانية إلى رفع هذه النسبة إلى نحو 30% في أقرب وقت ممكن خلال عشرينيات القرن الحادي والعشرين، وفق وكالة الأنباء الألمانية "د ب أ".
وبلغت نسبة المديرات في الشركات الكبرى 8.3%، مقارنة بـ 14.3% في الشركات الصغيرة التي غالبًا ما تكون شركات عائلية على ما يبدو.
وبلغت نسبة النساء في مجالس الإدارة مستوى قياسيًا، حيث وصلت إلى 13.8%، ومع ذلك، فإن غالبية الشركات لديها مجالس إدارة مكونة بالكامل من الرجال.
وتتوقع 31.8% من الشركات زيادة نسبة المديرات، فيما قالت 42.7% منها إنه لن يحدث أي تغيير.
وأظهر الاستطلاع ارتفاع نسبة النساء في المناصب القيادية في الشركات اليابانية بواقع 0.2 نقطة مئوية لتصل إلى 11.1% في المتوسط في عام 2025، مقارنة بعام 2024، مسجلة زيادة للعام الـ 11 على التوالي.
وتهدف الحكومة اليابانية إلى رفع هذه النسبة إلى نحو 30% في أقرب وقت ممكن خلال عشرينيات القرن الحادي والعشرين، وفق وكالة الأنباء الألمانية "د ب أ".
وبلغت نسبة المديرات في الشركات الكبرى 8.3%، مقارنة بـ 14.3% في الشركات الصغيرة التي غالبًا ما تكون شركات عائلية على ما يبدو.
وبلغت نسبة النساء في مجالس الإدارة مستوى قياسيًا، حيث وصلت إلى 13.8%، ومع ذلك، فإن غالبية الشركات لديها مجالس إدارة مكونة بالكامل من الرجال.
وتتوقع 31.8% من الشركات زيادة نسبة المديرات، فيما قالت 42.7% منها إنه لن يحدث أي تغيير.
