بعد أيام قليلة من إعلان شركة ميتا عن تسريح ما لا يقل عن 1000 موظف من قسم Reality Labs، كشفت تقارير صحفية عن خطط داخلية مثيرة للجدل، تتضمن منح مكافآت قد تصل إلى 300% من الراتب الأساسي لفئة محدودة من الموظفين ذوي الأداء الاستثنائي.
وبحسب وثائق داخلية اطّلعت عليها Business Insider، تستعد الشركة لإطلاق نظام تقييم جديد يُعرف باسم Checkpoint بدءًا من منتصف عام 2026، في خطوة تهدف إلى تبسيط مراجعات الأداء وزيادة الحوافز للموظفين الأعلى إنتاجية.
وبحسب وثائق داخلية اطّلعت عليها Business Insider، تستعد الشركة لإطلاق نظام تقييم جديد يُعرف باسم Checkpoint بدءًا من منتصف عام 2026، في خطوة تهدف إلى تبسيط مراجعات الأداء وزيادة الحوافز للموظفين الأعلى إنتاجية.
