أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأً قضائيًا مهمًا يهم ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، مؤكدة أحقية الموظف في الحصول على أجر إضافي أو أيام راحة بديلة، حال تكليفه بالعمل خارج ساعات العمل الرسمية أو خلال أيام العطلات الأسبوعية والأعياد والمناسبات الرسمية.
وأوضحت المحكمة أن الموظف الذي يثبت قيامه بعمل إضافي، سواء بساعات زائدة أو خلال أيام الجمع والعطلات، يستحق تعويضًا عادلًا، يتمثل إما في صرف أجر مماثل مضافًا إلى أجره الأصلي، أو منحه أيام راحة عوضًا عنها، وفقًا لما يحدده القانون ونظم العمل المعمول بها.
وأوضحت المحكمة أن الموظف الذي يثبت قيامه بعمل إضافي، سواء بساعات زائدة أو خلال أيام الجمع والعطلات، يستحق تعويضًا عادلًا، يتمثل إما في صرف أجر مماثل مضافًا إلى أجره الأصلي، أو منحه أيام راحة عوضًا عنها، وفقًا لما يحدده القانون ونظم العمل المعمول بها.
